Asalet hangi durumlarda tasdik olmaz?
Adaylık süreci sonunda, memur adayının genel izlenimi ve başarısız dönemi nedeniyle asalet belgesi onaylanmayabilir. Bir kişinin asaletinin onaylanmaması, somut delillere dayandığı sürece hukuki bir sorun teşkil etmez. Bu durumda kişi kurumdan serbest bırakılır.
Sözleşmeli personel kadroya geçince asalet tasdik olur mu?
Sözleşmeli çalışanlar için asalet unvanlarının tasdikine ilişkin bir düzenleme yoktur, çünkü onlar için bazı konularda memurlardan farklı hükümler geçerlidir. Çünkü onlar memur değildir.
Yeni atanan memurun asaleti ne zaman tasdik olur?
Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 54 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında: “Aday olarak atanan kamu görevlisinin adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan fazla olamaz.” hükmü yer almaktadır. Hüküme göre soyluluk belgesinin verilmesi, göreve başlama tarihinden itibaren bir ila iki yıllık süre içinde yapılır.
Sözleşmeliden kadroya geçenler aday memur mu?
Kadroya alınan sözleşmeli çalışanlar için memurluk başvurusu yapılamamaktadır. Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan, sözleşmeli çalışanların kadroya geçişini düzenleyen 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’yi açıklayan rehberde, memur adaylarına ilişkin hükümlerin, kadrolu çalışan olduktan sonra sözleşmeli çalışanların memurluk ilişkisine uygulanmayacağı belirtilmiştir.
Asalet onaylanınca maaş artar mı?
Durum: Aday, atandığı tarihten itibaren memur olarak çalışacak ve asalet belgeleri onaylanana kadar maaşında artış yapılmayacaktır. Maaş: Aday memurların maaşları, asalet durumları doğrulandıktan sonra normal memur maaş skalasına göre belirlenecektir.
Asil memur olunca maaş artar mı?
Subay Adayları İçin Maaş Başka bir deyişle, subay adayları normal subaylarla aynı maaşı alırlar. Herhangi bir pozisyona aday olarak başlayanlar, girdikleri rütbenin kazanılmış emekli maaşını hizmet emekliliği olarak alırlar. Bir subay adayının maaşı, normal asaleti teyit edilmiş bir subayın maaşına eşittir. Hiçbir fark yoktur.
Sözleşmeli personel kadroya geçince ne olur?
Sözleşmeli personel daimi istihdam talep ettiğinde, hakları görev sürelerinin sonuna kadar kişisel kalır ve daha sonra otomatik olarak sona erer. Daimi hale gelen personel, dört yıllık bir sürenin ardından kurumlar arasında geçiş yapma hakkına sahiptir.
Kadrolu memur iken sözleşmeli memurluğa geçebilir mi?
Memur, 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde memuriyet statüsünü sona erdirmediği sürece 4/B statüsünde sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. Memur 4/B sözleşmeli kadro statüsünde kurumlararası statüye geçiş mümkün değildir.
4 B sözleşmeli personel kaç yıl sonra kadroya geçer?
İstihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin olarak Devlet Memurları Kanunu’nun 4B maddesi 3+1 modeline göre yeniden düzenleniyor. Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra kamu hizmetine giren sözleşmeli personel, üç yıllık hizmetin ardından kamu hizmeti kadrolarına atanacak.
Aday memurun asaletini kim onaylar?
Maddede, “Adaylık süresi içinde stajını başarıyla tamamlayan adaylar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin uygun görüşü üzerine onay tarihinden itibaren başmemurluk kadrosuna atanır.” ifadesi yer almaktadır. Başmemurluk kadrosuna nakil tarihi, başvuru süresinin bitiminden önce olamaz.” Hükümler fiyata dahildir.
Asalet tasdik olmadan yıllık izin kullanılır mı?
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde; askerlik hizmetine ek olarak bir yıl hizmetini tamamlayan memur adayının, soyluluğunu belgelendirmeye gerek kalmaksızın yıllık izin kullanabileceği anlaşılmaktadır.
Asaleten atanma şartları nelerdir?
a) 5300 ve üzeri ek göstergeli 1. derece kadrolar için en az 12 yıl, b) 5300’den az ek göstergeli 1. ve 2. derece kadrolar için en az 10 yıl, c) 3. ve 4. derece kadrolar için en az 8 yıl hizmet ve yükseköğrenim şartı aranır.
Aday memur ne zaman asil olur?
Subay adayı nasıl memur olur? Devlet Memurları Kanunu’nun 58. maddesine göre; adaylık sürecinde stajını başarıyla tamamlayan ve memur adayları için aranan şartları taşıyan adaylar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin uygun görüşü üzerine onay tarihinden itibaren baş memur kadrosuna atanır.
Sözleşmeliden kadroya geçen memur ne zaman tayin isteyebilir?
Memurların işe başvurmak için mevcut konumlarında zorunlu çalışma süresini tamamlamaları gerekir. Bu aşamada sözleşmeli personel için daimi kadroya geçiş şarttır. Daimi istihdama atandıktan sonra en az bir yıllık süreyi tamamlamak zorunludur. Başka bir deyişle, işe alınmaya hak kazanmak için 3+1 yıllık çalışma gereklidir.
Atama onayı ne kadar sürer?
Atama sonuçları Bakanlığın internet sitesinde ilan edilir. MADDE 23 – (1) Atama onayının ilgili birime ulaşmasından itibaren, 14 üncü maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen haller hariç olmak üzere en geç otuz gün içinde ilgiliye tebliğ edilir (Değişik cümle: RG-28702) ve tebliğ tarihinde görevine son verilir.
Asalet tasdik olmadan yıllık izin kullanılır mı?
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde; askerlik hizmetine ek olarak bir yıl hizmetini tamamlayan memur adayının, soyluluğunu belgelendirmeye gerek kalmaksızın yıllık izin kullanabileceği anlaşılmaktadır.
Polis asalet ne zaman tasdik olur?
Kanun maddelerinde belirtildiği üzere, memur adaylarının asalet belgesi alma süreci bir yıldan az, iki yıldan fazla sürmeyecektir. Her personel için ilgili disiplin amiri (il emniyet müdürü, daire başkanı veya eğitim ve öğretim kurumu müdürü) tarafından asalet teklifi hazırlanması gerekmektedir.
Aday memurun asaletini kim onaylar?
Maddede, “Adaylık süresi içinde stajını başarıyla tamamlayan adaylar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin uygun görüşü üzerine onay tarihinden itibaren başmemurluk kadrosuna atanır.” ifadesi yer almaktadır. Başmemurluk kadrosuna nakil tarihi, başvuru süresinin bitiminden önce olamaz.” Hükümler fiyata dahildir.
Asaleten atanma şartları nelerdir?
a) 5300 ve üzeri ek göstergeli 1. derece kadrolar için en az 12 yıl, b) 5300’den az ek göstergeli 1. ve 2. derece kadrolar için en az 10 yıl, c) 3. ve 4. derece kadrolar için en az 8 yıl hizmet ve yükseköğrenim şartı aranır.