Ayrımcılık tazminatı nasıl ispat edilir? Ayrımcılık tazminatında ispat yükü Bu durumun iki önemli istisnası vardır. Eşit muamele yükümlülüğüne uyulmadığı iddiası, iş sözleşmesinin işveren tarafından sebep gösterilmeden veya geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi hallerinde ortaya çıkarsa, İş Kanunu’nun 20/2 maddesi uyarınca ispat yükü işverene aittir. Ayrımcılık tazminatı hangi durumlarda alınır? Ayrımcılık tazminatı, ayrımcılık mağdurunun zararını telafi etmek, uğradığı zararı telafi etmek ve benzer durumların gelecekte tekrarlanmasını önlemek için ödenir. Bu tazminat mahkemede veya anlaşma yoluyla talep edilebilir. Ayrımcılık tazminatı ne kadar? Ayrımcılık tazminatı, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi durumunda çalışana verilebilecek dört aya kadar maaş tutarındaki tazminattır. Ayrımcılık tazminatına…
Yorum Bırak